SAMARINDA, UINSI NEWS – Universitas Islam Negeri Sultan Aji Muhammad Idris (UINSI) Samarinda menyampaikan pengumuman pengusulan kenaikan pangkat/golongan Pegawai Negeri Sipil (PNS) untuk Periode Juni 2026 berdasarkan surat bernomor B-1085/Un.21/R/KP.01.02/04/2026 tanggal 16 April 2026.
Menindaklanjuti Peraturan Badan Kepegawaian Negara Nomor 4 Tahun 2025 tanggal 1 September 2025 tentang Periodisasi Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil (PNS), seluruh PNS di lingkungan UINSI Samarinda yang memenuhi persyaratan diimbau untuk segera melakukan pengusulan secara daring melalui tautan https://bit.ly/PANGKAT-2026
paling lambat 30 April 2026 pukul 16.00 WITA. Apabila melewati batas waktu yang telah ditentukan, maka usulan tidak dapat diusulkan untuk Periode Juni 2026.
Berikut persyaratan sesuai jenis kenaikan pangkat:
Kenaikan Pangkat Reguler
– Sudah 4 tahun dalam pangkat terakhir
– Scan SK kenaikan pangkat terakhir
– Scan SK CPNS dan PNS
– Scan penilaian kinerja 2 tahun terakhir (2024 dan 2025)
Kenaikan Pangkat Jabatan Struktural
– Sudah 4 tahun dalam pangkat terakhir
– Scan SK kenaikan pangkat terakhir
– Scan SK pengangkatan dalam jabatan terakhir dan SK pelantikan
– Scan penilaian kinerja 2 tahun terakhir (2024 dan 2025)
– Scan SK CPNS dan PNS
Kenaikan Pangkat Jabatan Fungsional Tertentu
– Sudah 2 tahun dalam pangkat terakhir
– Scan SK pengangkatan pertama dalam jabatan fungsional
– Scan SK pengangkatan dalam jabatan fungsional terakhir
– Scan PAK pertama s.d. PAK terakhir (PAK konvensional)
– Scan PAK integrasi
– Scan PAK konversi SKP (2023 s.d. terakhir)
– Scan SK kenaikan pangkat terakhir
– Scan SK CPNS dan PNS
– Scan penilaian kinerja 2 tahun terakhir (2024 dan 2025)
Surat tersebut juga menegaskan bahwa hanya usulan kenaikan pangkat yang diajukan melalui tautan resmi pada poin pengusulan di atas yang akan diproses untuk Kenaikan Pangkat Periode Juni 2026.
Proses pengusulan ini tidak hanya menjadi bagian dari administrasi kepegawaian, tetapi juga mencerminkan komitmen UINSI Samarinda dalam mewujudkan tata kelola sumber daya manusia yang tertib, akuntabel, dan profesional. Pengelolaan layanan kepegawaian yang transparan merupakan salah satu unsur penting dalam mendukung reformasi birokrasi dan penguatan budaya kerja yang berintegritas di lingkungan kampus.
Seluruh pegawai UINSI diharapkan dapat memperhatikan jadwal dan kelengkapan berkas dengan cermat agar proses usulan dapat berjalan lancar sesuai ketentuan yang berlaku. Dengan demikian, layanan kepegawaian di UINSI Samarinda dapat terus ditingkatkan secara efektif, tepat waktu, dan responsif terhadap kebutuhan pegawai.
Penulis: Selvi Ramadhani
Editor: Nisa Rahmawati
